一、事件背景

二、事件经过

据了解，该企业曾发布招聘广告，要求应聘者年龄在25岁以下，外貌符合公司标准。此举一出，立刻引发了公众对“外貌招聘”这一现象的关注。许多网友表示，这种以貌取人的招聘方式不仅不公平，而且有悖伦理道德。

三、伦理争议

针对这一事件，社会伦理学家表示，企业以年龄和外表为招聘标准，有失公正。他们认为，企业应关注应聘者的能力和素质，而非外貌和年龄。此外，这种做法也容易导致职场性别歧视，加剧社会不公。

四、社会反响

事件发生后，众多网友纷纷在社交媒体上表达了自己的观点。有网友表示：“这种招聘方式是对年轻人的不尊重，也是对公平正义的践踏。”还有网友呼吁：“企业应树立正确的用人观，摒弃以貌取人的错误做法。”

五、专家观点

伦理学家指出，企业应遵循公平、公正、公开的原则，以能力和素质为招聘标准。同时，相关部门也应加强对企业招聘行为的监管，确保招聘活动的公平性。

“伦理年轻漂亮的保5”事件反映出我国职场伦理道德的缺失。企业应以能力和素质为招聘标准，摒弃以貌取人的错误做法。同时，公众也应关注此类事件，共同维护公平正义的职场环境。

网友问答：

问：如何看待企业以年龄和外表为招聘标准？

答：以年龄和外表为招聘标准有失公正，容易导致职场性别歧视，加剧社会不公。企业应关注应聘者的能力和素质，以公平、公正、公开的原则进行招聘。

问：如何改变这种现象？

答：企业应树立正确的用人观，摒弃以貌取人的错误做法。同时，公众应关注此类事件，共同维护公平正义的职场环境。相关部门也应加强对企业招聘行为的监管，确保招聘活动的公平性。

通过本文的报道，我们希望引起社会各界对职场伦理道德的关注，共同营造一个公平、公正、公开的职场环境。